ふだんの暮らしを考える

ガリ作業所では重度の知的障がいを有する方が多数活動されております。今、課題となっているのは自宅以外の生活拠点をどう考えるのか??といった事です。自宅を出る理由としては、ご家族の加齢に伴いご本人へのケアが困難となった場合が大半ですが、その他では親の入院、他界、家族の虐待、本人の心身の大きな変化など、急を要する場合もあります。

 その際は多くの方が地域のグループホーム(以下、GH)を探されると思います。事実、住吉区で少しずつ整備されていっておりますが、GHも運営の問題(採算や働き手の確保等)も数多くあり、ニーズに対してはまだまだ整備が追いついていない側面もあります。

 また他には施設入所等もありますが、現在住んでいる地域より遠く離れてしまう可能性も高く、GHと同様に、希望する施設に容易に入所できない場合が大半です。

 オガリ作業所の利用者の中には民間のマンションで一人暮らしをされている方もおられます。中には支援区分6で行動面の障がいを有する方もおられ、居宅介護(ヘルパー)の重度訪問介護を利用しながら、地域での生活を望まれるケースも出てきております。ご本人やご家族からすると「生活環境が変われば不安になり、情緒や行動面にも何かしら支障をきたす恐れが…」という事もあり、実家から活用していた社会資源(店、病院、サービス事業所…)をそのまま活用しながらの生活を送りたい…といったニーズも多いです。オガリ作業所のご家族からもそのようなご相談をよく受け付けます。

 一人暮らしの課題としては①大家や管理会社、周辺住民の理解 ②地域資源や制度面の活用 が考えられます。特にヘルパーのサポートは特に重要となってくるのですが、常時見守りや支援を要する方への派遣時間数(通常で月301時間まで支給)が足りない事が多く、ショートステイを活用しながらの生活になる事が多いです。特にサービスのマネジメントを行うことが多い相談支援専門員からの緊急時の対応に関する相談も受けることが多くなっております。

 ふだんの暮らし(当たり前に自分の家で生活する)が、現行制度内では満足に送れない方も多く存在することはまだまだ大きな課題であると考えます。ご本人、ご家族と共にこの「ふだんの暮らし」についても向き合い考え続けていきたいと考えております。

ガリ・住吉総合福祉センター生活介護 責任者 大藪聡

 

 

 

地域と一緒に!~草木のお手入れやろうDAY~

さる、11月3日(火)にオガリ作業所事務所がある住吉住宅9号棟の北側スペースにおきまして、草木の伐採作業をおこないました。 9号棟の西側(駅側)にはオガリ作業所の駐車場があります。車両のちょうど真上に木の枝や葉っぱが伸びてきており、落ち葉や樹液で車両が汚れてしまい困っていました。

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開始前(Before)

 

そこで、住吉住宅自治会に相談したところ「草が伸びていて住民さんも困っていた」とのことでした。「じゃあ一緒にお手入れしませんか?」との提案に快く引き受けてくださり、9号棟と10号棟の住民さんにも呼び掛けて作業をおこないました。

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終了後(After)

 

伐採のための道具は自治会が貸してくださり、オガリ作業所の職員4名と自治会から2名の計6名で作業をおこないました。 作業の様子を撮影しましたので、どのように変わっていったのかぜひご覧ください! 作業風景はこちらから!⇒https://www.youtube.com/watch?v=e11fWdqLNvU ※インターネットの『YouTube(ユーチューブ)』にて「てんこもりすみよし」と検索すると見られます。

何のためにこんな制度があるの???

大阪府では障がい者グループホームと日中活動の場が同じ建物内にあると、どちらも利用するということができません!つまり、グループホームに住んでいる方が、同じ建物内にある作業所で働きたいと思っても、制度上できないことになっています。

 理由は、グループホームは地域生活を目的にしているので、同じ建物内だと目的に沿わないとか、法人内の利用者の抱え込みが生じる懸念があるとか…のようです。

 でも、世の中を見渡すと、職場と住居が同じにしている方はたくさんいるし、だからと言って地域生活をしていないかというと、そんなことはないと思います。また、法人内での抱え込みという心配もありますが、同法人のサービスで、職場と住居が近いことによって、支援の連携がうまくいくことで、より良いサービスを受けることができることもあると思います。

 大切なのは、ご本人の選択ではないでしょうか。ここに住みたい!ここで働きたい!それが同じ建物内にあっても、それを選択する権利は尊重される制度であってほしいと思います。

 障がいがあることで選択することが難しい方もたくさんおられます。そのため、本人主体、意思決定支援を担保するために必要なコミュニケーション支援の向上が、支援者として求められていることを肝に銘じて取り組んでいきたいと思います!

 

であい 生活介護 慶元裕樹

医療・介護の現場に花束を届けよう!! 「たくさんのお花が届きました。」

なごみにたくさんのお花が届きました!

 

届いた瞬間、お年寄りからも、若者からも、「わあぁ~っ」と歓声が上がり、

大拍手!

見たことのないような珍しいお花・なじみの深いお花などでお部屋が埋まるほど届けていただき、テンションマックス!!

「人って、お花でこんなに元気になるんだ!!」と思うほどです。

感謝で、涙を流されるご利用者。その様子を見ながら、涙を浮かべているスタッフ。

ご利用者の笑顔で元気が出た!と言うスタッフ。

一緒に花束抱えながら満面の笑みで、写真を撮っているスタッフをみるだけで

あったかい気持ちになりました。

 

・・・そういえば、最近こんなに手放しで喜んだことがあっただろうか。

と思いました。

みんな、知らず知らずのうちに疲れてたんですね。

ほんと、癒されました。

 

ありがとうございました。

 

毎日、不安な思いを秘めながら、頑張ってくれたスタッフに感謝。

各部署に、お花パワーをアレンジフラワーにして届けてくれたスタッフに感謝。

そして、このような、人を癒し、元気になる企画を考えてくださった

「なにわ花いちば」さんに感謝。

この企画をご案内くださった方に感謝。

 

届いたお花は、ライフサポート協会の各拠点に届け、ご近所で、同じように頑張っている、施設さん・診療所・保育所にもおすそ分けさせていただきました。

 

※このプロジェクト企画は、大阪の「なにわ花いちば」さんが中心となり、出荷先をなくしたお花を、農林水産省補助金を活用し、コロナウイルスの対応に最前線で頑張っている医療・介護現場の方に花束を届け、応援しよう!というところからはじまった「医療・介護の現場に花束を届けよう!!」企画です。

#ビタミンF

 

 

★オガリ じゃんぷ班 模様替え★

★オガリ じゃんぷ班 模様替え★

 

久しぶりの投稿です!新型コロナウィルスの影響もあり、行事企画が出来なかったので更新が滞っており申し訳ございません。

 

さて、オガリじゃんぷ班ではこの間に心機一転、よりメンバーさんの過ごしやすく、活動しやすいスペース作りを考えてフロアの模様替えを行ないました。

 

じゃんぷ班職員Hクンが中心となり、ワークスペース、カームダウンスペースなど各々のメンバーさんのペースを大事にしたスペース作りを行ってくれています。

 

いくつか紹介しますのでご覧ください~♪

 

ここで各々の自律課題を行います。個々でPECSも取り入れて活動しております。

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  • カームダウンスペース

ほっと一息…休憩も大切です。休む時はしっかり休む。メリハリですね~。

 

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このような感じとなっております。メンバーさんが安心して活動できるフロア作りや支援に励んでいきたいと思います。

~ がんばろう 大阪 ・がんばろう 日本 ~ の思いを込めて

  みなさま お元気にお過ごしでしょうか。

 新型コロナ感染症に伴う影響も、あちらこちらであるかと思います。

感染症における脅威は、わたしたち職員も同様であります。手洗い・うがい・消毒をこれまで以上に強化し行っています。

 ご利用者さん・メンバーさんにおきましても、様々な行動に制限が伴ってきてしまっている昨今ですが、そんな状況下においても、何か出来る事はないものか・・・

 

これまで普通に会う事が出来ていた家族さんに対して・・・

これまで沢山のご理解とご協力を頂いている地域の方々に対して・・・

法人で協働する仲間の方々に対して・・・

 

 であい館一体(小規模・高齢GH・生活介護るーぶ・障がいGH)のご利用者さん・入居者さん・メンバーさんにご協力頂き、“メッセージちぎり文字”を作製しました。

 お近くにお寄りの際は、是非ご覧ください!!

みんなでがんばって乗り越えていきましょう!!!

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                            ~であい職員一同~

2020年4月ライフサポート協会の踏ん張りどころ

新型コロナ感染拡大で緊急事態宣言発出後は、不要不急の外出や人との接触を控えるように繰り返し言われています。基本は「Stay home」ですね

 

でも、福祉事業は「人との接触抜きには成り立たない」ものですし、福祉労働はリモートワーク・テレワークになじめない業務でもあります。

 

福祉事業所の中にはリスク回避のためであったり、事業の種別によっては「不要不急」と自認して休業に入ったところもあり、放課後デイなどでは職員側から休業を求める署名などもおこなわれているとも聞きます

 

もちろん利用者さんやご家族さんの判断で「外出を控える」「福祉利用もしない」ということは可能な方については推奨もしておりますし、体調がすぐれない方の受け入れについても原則は致しておりません。これは職員においてもある程度同じ運用です。

 

他方で外出自粛の要請ということの理解が困難なご本人や、ご家族だけでの生活維持が現実的に困難なご家庭もありますので、ライフサポート協会としては今のところ一斉休業の判断はしておりません。

 

ですが、利用者にしても職員にしても罹患された方が出た場合や疑われる場合は想定しており、日々、利用者・職員・その同居の方などの健康状態について把握し、発熱が続く職員がいた「つみき」については今週から当面事業休止としました(まだ当該職員は検査などもされておりませんので自宅での安静となっています)。放課後デイや児童発達支援の事業所については、利用率も大きく減ってきています

 

こうしたケースをはじめ、通所型は一部休止・縮小や、伴ってどうしても対応が必要な方には訪問や電話などでの様子確認への切り替え、場合によっては別な開所中の事業所への移行などによって対応することになりますが、居住系はそうはいきませんので、職員間でも「いざという場合」は居住系事業所への支援(罹患者対応は部門職員の中から限定しておこなう)に入ることで確認しました。

 

私たちは、利用者の生命まで守る技量や資格はありませんが、生活や人権を守るために「誇りをもって」日々業務にあたっています。その守る度合いや手法は、介護度や支援の必要性も個々で異なるので、全部門ではないし、一律には言えないにしても、医療崩壊が懸念されている中、医療機関やご自宅の介護力にお任せして私たちは休みますとはなりません。むしろ私たちも踏ん張らねば「介護崩壊」「生活崩壊」が訪れかねないと思っています。そのためにも職員も個々の体力や心身の状況をみながらになりますが、電話・メール・LINE・Zoomなどでの「連絡は密」にして、チームで踏ん張っていきたいと思っています(法人事務局長 石田)